Dohányzásellenes munkahelyen. Csak rossz szokás? Így (ne) kezeljük a dohányzást a munkahelyen • Fitpuli
Oldal kiválasztása A munkahelyi dohányzás jogi kérdései A dohányzás egészségre gyakorolt káros hatása széles körben ismert.
Sokan tudják azt is, hogy közösségi közlekedési megállókban és eszközökön kifejezetten tilos a dohányzás. De vajon a munkahelyi dohányzásra vonatkozó szabályokat mennyire ismerik a munkáltatók és munkavállalók?
Cikkünkben a munkahelyi dohányzás jogi kérdéseit járjuk körbe. Munkahelyi dohányzás A dohányzás gyakran képezi vita tárgyát a munkahelyeken, valamint az iparban egyaránt.
Dohányzás a munkahelyen
Jogilag szabályozott keretek között a különböző dohánytermékek előállítása, vásárlása és a fogyasztása egyaránt lehetséges. Dohányzásellenes munkahelyen jogalkotó a jelenleg hatályos jogszabályokkal a nem dohányzó, valamint a kiskorú személyeket igyekszik fokozott védelemben részesíteni. A nemdohányzók védelméről és a dohánytermékek fogyasztásának, forgalmazásának egyes szabályairól szóló Ebből következik, hogy a munkahelyen történő dohányzás főszabály szerint tilos.
Ez azt jelenti, hogy hacsak a nemdohányzók védelméről szóló törvény vagy tűzvédelmi szabály nem zárja ki, a munkáltatónak ki kell jelölnie és folyamatosan biztosítania kell helyet dohányzásra szabadtéren.
A két rendelkezést összevetve látható tehát, hogy a munkahelyeken kizárólag ott szabad dohányozni, ahol arra — szigorú szabályok alapján — kijelölt hely van.
Dohányzásellenes munkahelyen. Szakértőinktől
A dohányzásra kijelölt hely A dohányzásra kijelölt helyet felirat vagy más egyértelmű jelzés alkalmazásával — tűzvédelmi szempontú tilalom esetén szabványos tiltó táblával, illetve piktogrammal — szembetűnő módon meg kell jelölni. Azaz, akár tiltva, akár engedélyezve van a dohányzás, azt jelölni kell, méghozzá úgy, hogy mindenki számára jól látható és érthető legyen.
Fontos tisztázni, hogy dohánytermék alatt az elektronikus cigaretta, valamint dohányzásellenes munkahelyen dohányzást imitáló elektronikus eszköz használata is értendő. Minden ilyen terméket, kizárólag a dohányzásra kijelölt helyen lehet fogyasztani.
Szerző k : Dr.
Milyen következménnyel jár, ha megszegjük a szabályokat? Munkáltatóként a nem megfelelően kijelölt hely miatt, a tilalom betartásának ellenőrzésének elmulasztása miatt, továbbá a nem vagy nem megfelelő jelölésért 1 és 2,5 millió forint közötti bírságot szabhat ki a hatóság.
Nemdohányzó munkahely A nemdohányzók védelméről szóló törvény lehetőséget biztosít arra, dohányzásellenes munkahelyen egy munkahelyet nemdohányzó munkahellyé nyilvánítson a munkáltató.
Amennyiben a munkahelyet nemdohányzó munkahellyé nyilvánítja a munkáltató, akkor az adott munkahelyen dohányzó helyet kijelölni nem lehet.
Munkahelyi dohányzás – játék a tűzzel?
Nemdohányzó munkahellyé csak a munkáltató kizárólagos rendelkezése alatt álló létesítményekben illetve helyiségekben, például egyedüli tulajdonos vagy bérlő esetén van lehetőség. A nemdohányzó munkahelyet is egyértelműen és jól láthatóan jelölni kell a bejáratoknál és azon közös helyiségekben, közlekedőkben, amelyeket a munkavállalókon kívül mások is használhatnak.
Dohányosok, figyelem! Ezt a szabályt jobb, ha ismerik - minorg. Szakértőinktől Rovat: Cégvilág Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A ráncok kisimulnak, amikor leszoknak a dohányzásról Dohányzás a munkahelyen - Jogadó Blog Szerző: Dr.
A nemdohányzó hogyan lehet leszokni a dohányzásról és az ivási tippekről. történő nyilvánítást a kollektív szerződésben kell rögzíteni. Ha nincs kollektív szerződés, a döntést csak akkor hozhatja meg a munkáltató, ha a munkavállalók kezdeményezik vagy egyetértenek vele.
A munkahelyi dohányzás jogi kérdései
Látható, hogy a munkavállalók egyetértése, támogatása nélkül, mondhatni a fejük felett, nem lehet dohányzásmentessé tenni egy munkahelyet. A törvény előírásából kitűnik, hogy a kompromisszum, a munkáltató és a munkavállalók közötti párbeszéd kap hangsúlyt a nemdohányzó munkahellyé nyilvánítás körében.
Zárt légterű dohányzó — lehetséges? Nagyon szigorú feltételek teljesülése esetén lehetőséget biztosít a törvény a zárt légterű dohányzó helyiség kijelölésére és fenntartására. Sőt, tekinthetjük úgy, hogy a feltételeknek megfelelő munkáltatók kizárólag zárt légtérben jelölhetnek ki dohányzásra helyet. Dohányzásra zárt légtérben csak bizonyos, a törvényben meghatározott feltételek teljesülése esetén lehet létrehozni.
Ezek közül a leggyakoribb az, ha az adott munkahelyen tűz- dohányzásellenes munkahelyen robbanásveszély miatt nyílt légtérben nem lehetne dohányzóhelyet kijelölni.
Csak rossz szokás? Így (ne) kezeljük a dohányzást a munkahelyen
Tipikusan ilyen lehet egy gyúlékony szerek gyártásával foglalkozó üzem. Dohányzásellenes munkahelyen megfelelő légcserét biztosítania kell a munkáltatónak, akár természetes levegővel, akár műszaki berendezésekkel, úgy, hogy a füst nem érintkezhet nemdohányzó helyiséggel.
Szigorú előírásai vannak a munkahelyi dohányzásnak. Javasoljuk, hogy mielőtt bármilyen döntést hozna a dohányzásra kijelölt helyet illetően, egyeztessen a munkavállalóival vagy képviselőikkel.
Amennyiben jogi vonatkozású kérdése merülne fel a munkahelyi dohányzással vagy más munkával kapcsolatos témában, keresse Irodánkat bizalommal.
Kövessen minket és Like-olja oldalunkat! Cookie-kat használunk oldalunk működtetése dohányzásellenes munkahelyen hatékonyabb működése érdekében.
Több információt az általunk használt cookie-król és a technológiáról az Adatkezelési Nyilatkozatunkban talál.
Oldalunk csak az ún. Szükségszerű Cookie-kat használ.
Ezek a cookie-k elsősorban az oldal megfelelő működéséhez szükségesek. Ezen túl anonim analitikai mérésekre is használhatóak. Cookie beállításokat bármikor megváltoztathatja a böngészőjében is.
A 3. nap dohányzás nélkül!
Instrukciók: Firefox Chrome Safari.
